Руководитель отдела персонала, ведущий специалист

- Мониторинг рынка труда;
- Разработка профиля вакансии согласно требованиям заявки на персонал (совместно с заказчиком вакансии);
- Определение оптимальных источников и методик подбора в соответствии с требованиями заявки;
- полный цикл массового подбора персонала на линейные позиции;
- разработка и реализация стратегии поиска соискателей на позиции узкопрофильные в соответствии с требованиями заявки на персонал в сегменте Executive Search & Headhunting;
- Полный цикл поиска, подбора и отбора узкопрофильных специалистов;
- Сбор, анализ и структурирование информации о кандидатах и предложениях на рынке труда;
- Оценка кандидатов (изучение резюме соискателей;проведение встреч с соискателями, собеседований, организация профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей, изучение деловых и профессиональных качества соискателей, проверка рекомендаций соискателей);
- Формировании кадрового резерва;
- Ведение установленной отчетности.

- Мониторинг рынка труда;
- Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела, формализация кадровых процедур;
-Разработка профиля вакансии согласно требованиям заявки на персонал (совместно с заказчиком вакансии);
- Определение оптимальных источников и методик подбора в соответствии с требованиями заявки;
-Разработка и внедрение программ привлечения линейного персонала (анализ конкурентной среды, установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях);
- разработка и реализация стратегии поиска соискателей на позиции узкопрофильные в соответствии с требованиями заявки на персонал в сегменте Executive Search & Headhunting;
- Полный цикл поиска, подбора и отбора персонала разного уровня;
- Сбор, анализ и структурирование информации о кандидатах и предложениях на рынке труда;
- Оценка кандидатов (изучение резюме соискателей;проведение встреч с соискателями, собеседований совместно с заказчиком вакансии, организация профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей, изучение деловых и профессиональных качества соискателей, проверка рекомендаций соискателей);
- Организация адаптации персонала (вводная для новичков);
- Организация обучения (внешнего и внутреннего), повышения квалификации и профподготовки персонала (подбор оптимальных форм обучения и учебных заведений, заключение и контроль договоров на обучение, ученических договоров), привлечение аутсорсинговых ресурсов обучения;
- Формировании кадрового резерва;
- Подготовка и актуализация нормативных документов организации в части кадровых бизнес-процессов(проектов приказов, инструкций, ДИ и ЛНА, положений, стандартов и пр.);
- Участие в разработке стратегии предприятия и мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры предприятия (разработка и подготовка внедрения ДМС, полный цикл сопровождения договоров ДМС в течение 3-х лет, участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, подготовка и участие в проведении мотивационных мероприятий, направленных на повышение лояльности персонала);
- Организация процесса медицинского страхования персонала,
- Подготовка ответов на запросы административных органов в рамках своей должностной компетенции;
- Выполнение функций менеджера по КДП (временное замещение сотрудника с полным выполнением функционала);
- Выполнение функций и.о. начальника службы корпоративного развития;
- Ведение установленной отчетности;
- Осуществление необходимых мероприятий по взаимодействию с контролирующими органами в части кадровых бизнес-процессов;

Организация и координация работы Волжского подразделения отдела согласования договоров со стадии его формирования.
Подбор, оценка и адаптация персонала отдела. Руководство кадрами подразделения отдела (в подчинении – 8 человек). Составление планов работы отдела, ведение отчетности. Ведение переговорной работы с крупными Управляющими компаниями в сфере жилищного хозяйства.
Решение текущих вопросов работы подразделения отдела

Подбор и руководство обслуживающим персоналом офисного здания (в прямом подчинении – 6 человек).
Анализ рынка недвижимости. Проведение переговоров, согласование коммерческих условий договоров аренды, заключение договоров аренды, контроль их выполнения на всех стадиях.Административно – хозяйственные функции. Оперативное решение текущих проблем. Контроль и оптимизация хозяйственных расходов офисного здания.

Административная поддержка руководителя.
Поиск и подбор персонала. Разработка профиля вакансии согласно требованиям заявки на персонал (совместно с заказчиком вакансии);- Определение оптимальных источников и методик подбора в соответствии с требованиями заявки. Оценка кандидатов (изучение резюме соискателей;проведение встреч с соискателями, собеседований совместно с заказчиком вакансии. Формировании кадрового резерва.Подготовка и актуализация нормативных документов организации в части кадровых бизнес-процессов(проектов приказов, инструкций, должностных инструкций, положений, стандартов и пр.)
Работа в группе продвижения товара на рынке (поиск перспективных заказчиков услуг. Подготовка документации тендерных торгов, участие в подготовке и оформлении контрактов по выигранным конкурсам.