Экономист по труду и заработной плате

- определение нормативной численности рабочих с учетом плана производства;
- участие в формировании бизнес-плана предприятия в части функций ОТиЗ;
- разработка текущих планов по труду и заработной плате;
- формирование бюджета движения денежных средств в части ОТиЗ;
- контроль соблюдения на предприятии трудового законодательства;
- определение и анализ использования рабочего времени;
- расчет сдельных расценок на выполнение работ;
- участие в составлении штатного расписания, структурной схемы предприятия, участие в разработке положений по оплате труда и материальному стимулированию;
- планирование фонда оплаты труда по категориям работников с учетом плана производства и на основании штатного расписания;
- начисление заработной платы по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе оплаты труда;
- формирование ФОТ по подразделениям, категориям работников и видам начислений, определение среднесписочной численности, расчет средней заработной платы, формирование расчетных ведомостей по заработной плате;
- анализ вышеуказанных показателей с плановыми (БП и текущий план), в динамике и по сравнению с аналогичным периодом предыдущих лет;
- контроль и анализ расходования планируемого фонда заработной платы, правильности соотношения в уровнях заработной платы работающих;
- работа в программе «1С: Предприятие» (по начислению заработной платы);
- составление форм отчетности органов Госстатистики (П-4, Т-1, 1-ДАП, Т-57 и др.) и форм для Комитета экономики Администрации Волгоградской области / г. Волжского;
- разработка/согласование должностных инструкций;
- организация и контроль деятельности подчиненного персонала

- нормирование и проведение фотографии рабочего дня ;
- определение норм времени и трудоемкости на выполнение работ, определение потерь рабочего времени;
-выявление причин потерь рабочего времени, анализ и разработка плана мероприятий по их устранению;
- определение нормативной численности рабочих с учетом плана производства;
- определение объема выполненных работ и незавершенного производства;
- определение и анализ использования рабочего времени;
- расчет сдельных расценок на выполнение работ;
- участие в составлении штатного расписания, структурной схемы предприятия, участие в разработке положений по оплате труда и премированию, положений на доплаты (бригадирство, профмастерство);
- планирование фонда оплаты труда по категориям работников с учетом плана производства и на основании штатного расписания;
- начисление заработной платы по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе оплаты труда (индивидуальное и коллективное премирование);
- формирование ФОТ по подразделениям, категориям работников и видам начислений, определение среднесписочной численности, расчет средней заработной платы, формирование расчетных ведомостей по заработной плате;
- анализ вышеуказанных показателей с плановыми, в динамике и по сравнению с аналогичным периодом предыдущих лет;
- распределение ФОТ по шифрам производственных затрат на единицу продукции;
- работа в программе «1С: Зарплата и кадры» ;
- участие в квалификационной комиссии по повышению разрядов рабочих;
- составление форм отчетности органов Госстатистики (П-4, Т-1, 1-ДАП, Т-57 и др.) и форм для Комитета экономики Администрации Волгоградской области / г. Волжского

- организация и нормирование труда;
- расчет нормативной численности рабочих;
- расчет и начисление заработной платы;
- участие в разработке коллективного договора;
- определение доходов и расходов предприятия;
- определение себестоимости/стоимости работ(услуг);
- составление смет/калькуляций на выполнение работ(услуг);
- анализ работы подразделений предприятия;
- расчет арендной платы;
- составление статистических форм отчетности

- расчет плановой численности рабочих;
- обработка табелей учета рабочего времени для МСС;
- свод и анализ ФОТ, численности и заработной платы;
- составление форм госстатистики

- учет основных средств, МБП и материалов